☔ Tuyển Kỹ Sư Phần Mềm
Kỹ Sư Nghiên Cứu Và Phát Triển Phần Mềm (.Net & Angular Developer) Hết hạn trong 31 ngày nữa Mức lương Thỏa thuận Ứng tuyển ngay Lưu lại Chia sẻ Mô tả công việc - Số lượng: 03 người - Tham gia phát triển trên nền tảng hệ thống phần mềm đã có sẵn thuộc lĩnh vực y tế, dược.
Thông tin chi tiết như sau: - Vị trí tuyển dụng: Kỹ sư lập trình (Fresher) - Trình độ: Tốt nghiệp Đại học tất cả các chuyên ngành. - Chế độ đãi ngộ: Hấp dẫn (lên đến 19 tháng lương/1 năm, đào tạo bài bài bản, cơ hội onsite dài hạn tại nước ngoài, lộ trình thăng tiến rõ ràng,…) - Thời gian tốt nghiệp: 2020 ~ 31/03/2023.
kỹ sư phần mềm - Là học sinh học bổng đầu tiên của Trường Quốc tế Liên Hợp Quốc (UNIS Hà Nội) và nay là kỹ sư phần mềm của Microsoft, Nguyễn Thành Nam khuyến khích các bạn học sinh mạnh dạn gửi hồ sơ đến Chương trình Học bổng của Trường. VCCorp tuyển dụng
Kỹ Sư Phần Mềm - Software Developers (Mức Lương 17-23 Triệu) CÔNG TY CỔ PHẦN NHẤT PHƯƠNG Tin tuyển dụng Thông tin công ty Việc làm liên quan Chi tiết tin tuyển dụng Thông tin chung Mức lương 17-23 triệu Số lượng tuyển 3 người Hình thức làm việc Toàn thời gian Cấp bậc Nhân viên Giới tính Không yêu cầu Kinh nghiệm 1 năm Địa điểm làm việc
Harvey Nash Viet Nam was established in 2000. We have offices in Ho Chi Minh City and Ha Noi with over 2500. professional pursuing the highest levels of integrity and quality in providing a unique portfolio of services: Software Development and IT Services. Business Process Services.
Tuyển dụng Kỹ Sư Lập Trình Phần Mềm (C/C++, Embedded) tại VPĐD Event Medical.,inc. Tại Tp.hồ Chí Minh Nhận thông báo Kỹ Sư Lập Trình Phần Mềm (C/C++, Embedded) VPĐD Event Medical.,inc. Tại Tp.hồ Chí Minh (Mới) Địa Điểm Làm Việc: Hồ Chí Minh $1600 - $2000 1378 lượt xem - Hết hạn trong 8 ngày Nộp Đơn Tạo CV để ứng tuyển Tạo thông báo việc làm
Phát triển phần mềm Phát triển phần mềm; Vận hành, bảo tr 13/09/2022; Công ty TNHH MTV Brycen Việt Nam cần tuyển dụng nhân sự dưới đây: 1. Vị trí : Kĩ sư phần mềm Mô tả công việc: Phát triển hệ thống web application về quản lý tìm kiếm việc làm / hệ thống quản lý
N2 : 2,300,000 VND. N3 : 1,600,000 VND. N4 : 900,000 VND. N5 : 600,000 VND. • Trả tiền OT đầy đủ theo luật định khi công việc phát sinh. • Hằng tháng, bộ phận Tổng vụ tiến hành mua thức uống gồm cà phê, trà, thuốc, vật dụng y tế để nhân viên sử dụng. Ứng tuyển. Báo cáo tin
Kỹ sư Phần mềm Nhúng Vệ tinh. Viện Hàng không Vũ trụ Viettel ( VTX) là đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội, bắt đầu đi vào hoạt động từ năm 2016. Với mục tiêu xây dựng một tổ hợp Công nghiệp Hàng không, Vũ trụ - Công nghệ cao của Việt Nam
t1kj. Nhắc đến ngành các công ty phần mềm người ta thường nhắc đến lập trình viên - những người trực tiếp làm ra các sản phẩm phần mềm phức tạp. Vậy có phải những sản phẩm do các lập trình viên làm ra có thể ứng dụng ngay hay không? Câu trả lời là không. Bất kỳ một phần mềm hay ứng dụng nào trước khi đưa vào hoạt động đều phải trải qua khâu kiểm tra. Những người phụ trách công việc này được gọi là Tester - Chuyên viên kiểm thử phần mềm. Tuy chưa nổi tiếng và phổ biến như chức danh lập trình viên nhưng chuyên viên kiểm thử phần mềm đã, đang và sẽ là một trong những nghề “hot”, một nghề không thể thiếu được trong ngành Công nghiệp phần mềm. Công việc của tester là tìm kiếm các lỗi của hệ thống phần mềm hoặc thẩm định, xác minh xem hệ thống phần mềm có đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và yêu cầu nghiệp vụ hay không. Tester giúp cho sản phẩm được hoàn thiện nhằm đáp ứng yêu cầu đặt ra của khách hàng. Sản phẩm hoàn thiện, chất lượng cao sẽ tạo thêm niềm tin và uy tín của công ty với đối tác. Nếu không có khâu này, tình trạng khách hàng trả sản phẩm về sẽ xảy ra thường xuyên. Như vậy có thể thấy người kỹ sư kiểm thử phần mềm tester vô cùng quan trọng, có thể nói đây là khâu sống còn của việc phát triển phần mềm của bất kỳ công ty phần mềm nào. Những tố chất để làm tốt công việc tester Công việc của một tester là vô cùng quan trọng, do đó người làm kiểm thử phần mềm cũng đòi hỏi những kỹ năng chuyên môn mà không phải ai cũng có thể sở hữu hoặc trang bị trong một sớm một chiều. Thực tế, khoảng cách về kỹ năng và hiệu quả công việc giữa Tester làm được việc và Tester xuất sắc là khá lớn. Bên cạnh sự đam mê công nghệ, mong muốn đóng góp để cho ra đời một sản phẩm phần mềm với chất lượng hoàn hảo thì các tố chất sau cũng là điều cần thiết để làm tốt một công việc tester - Để kiểm tra trực tiếp trên source code mã nguồn của các lập trình viên, các tester cần phải hiểu và thông thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình. Vì thế kiến thức chuyên môn về lập trình là điều đầu tiên cần có của một tester. - Họ còn phải có được những kỹ năng thiết kế, lập trình, phân tích và hiểu biết về các ứng dụng khác nhau của các phần mềm vì kỹ sư kiểm định phần mềm cũng giống như bác sĩ chẩn bệnh, phải nắm vững kiến thức mới có thể chẩn đoán chính xác. - Ngoài ra, các tester cũng cần có trình độ tiếng Anh để đọc, hiểu, viết được tài liệu chuyên ngành, để tiếp cận kiến thức mới của thế giới. - Do đặc trưng của nghề nên các tester phải có tính cẩn thận, tỉ mỉ, nhạy bén. Nếu đã qua khâu kiểm tra mà sản phẩm vẫn bị lỗi, tester phải chịu trách nhiệm hoàn toàn. - Cuối cùng, “một kỹ sư kiểm tra chất lượng vừa phải có cái nhìn của người phát triển phần mềm, vừa phải là người dùng đầu cuối”, vì thế để trở thành tester giỏi cần phải phải học nhiều để có tầm nhìn rộng, biết được xu hướng thị trường để tư vấn và đưa ra quan điểm của mình về sản phẩm. Từ những liệt kê trên, nếu bạn thấy được những tố chất của mình phú hợp với nghề thì còn chờ gì nữa, hãy đeo đuổi đam mê ngay từ bây giờ.
Thị trường nhân lực phần mềm đang cạnh tranh hơn bao giờ hết. Cho dù đại dịch đang diễn ra và các công ty phầm mềm phải thay đổi cách thức làm việc như làm việc từ xa, cải tiến quy trình, cải tiến kỹ thuật và nhiều thay đổi khác để có thể thích ứng với “bình thường mới”, việc tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm vẫn luôn là thách thức. Đặc biệt hơn khi trong đại dịch tâm lý ngại thay đổi công việc để tránh rủi ro của các kỹ sư phầm mềm và những người làm trong ngành IT cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển dụng trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, vấn đề không chỉ do tình hình thị trường nhân lực đang gặp nhiều cạnh tranh và ở sự thiếu hụt ứng viên, mà là ở chính những công ty đang tuyển dụng. Bạn có thể thấy vô số các đăng tin trên Linkedin của các nhân viên HR mà đa phần chỉ bạn chỉ lướt qua mà không dừng lại. Những mẫu tin đăng với job title và mức lương cao không thể thu hút những người chưa thật sự muốn thay đổi công việc hiện có của mình. Môt số khác tạo ra một quảng cáo tuyển dụng nửa vời, mua thêm một số quảng cáo trên các kênh mạng xã hội và họ ngồi tự hỏi tại sao các ứng viên không đổ xô đến họ. Bài viết này điểm qua một số điều mà một công ty có thể làm để tăng cường hình ảnh, quảng cáo vị trí tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm giỏi nhất đến với mình. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một vấn đề có lẽ quá sức với nhiều người, đặc biệt là những nhân viên tuyển dụng ít kinh nghiệm còn chưa rõ ý nghĩa của cụm từ “thương hiệu nhà tuyển dụng” hay employer branding. Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ hay bất cứ lĩnh vực nào khác cần phải hiểu và hỗ trợ từ lãnh đạo cấp cao nhất. Thương hiệu nhà tuyển dụng có vai trò lớn trong việc đưa công ty của bạn nổi bật trong số nhiều công ty đang tìm cách thu hút các nhà phát triển tài năng. Ngày càng có nhiều công ty đổ rất nhiều công sức vào đó, xây dựng hình ảnh công như một nơi tuyệt vời để làm việc. Nếu một công ty đi đúng hướng trong vấn đề này, công ty đó có thể thu hút các developer giỏi mà không cần đến quảng cáo. Ý tưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng là truyền đạt các giá trị và văn hóa của một công ty một cách rõ ràng nhất có thể. Nó sẽ làm cho công ty của bạn nổi bật và minh bạch hơn các công ty khác. Từ đó các ứng viên tiềm năng có thể làm quen với công ty của bạn trước khi công ty có nhu cầu tuyển dụng các nhà phát triển. Quy tắc quan trọng nhất là giữ cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trung thực và luôn luôn trung thực. Các giá trị được truyền đạt ra bên ngoài phải thực sự hiện diện bên trong công ty. Nếu một công ty muốn cho các ứng viên tiềm năng thấy những giá trị của công ty, nó phải có đâu đó trong các chính sách và hành động của công ty. Nếu không, những hình ảnh đẹp đẽ mà công ty tô vẽ chắc chắn sẽ bị đào thải và nó sẽ gây ra thiệt hại cho thương hiệu, thay vì xây dựng. Vậy các nhà tuyển dụng phải làm gì? Trước tiên, hãy khảo sát những gì đang xảy ra trong tổ chức của bạn. Bạn phải sẵn sàng đối mặt với sự thật hiếm khi mọi thứ diễn ra đúng như bạn muốn. Nhân viên thường chỉ nói với bạn những gì họ nghĩ rằng bạn muốn nghe. Văn hóa doanh nghiệp vì vậy khó có thể đo lường một cách khách quan. Khi bạn đã có một bức tranh chính xác về văn hóa công ty hiện tại của mình, bạn có thể đưa ra một đề xuất giá trị nhà tuyển dụng phù hợp. Có điều gì mà nhân viên của bạn chỉ có thể có khi làm việc ở cty này? Nó có thể là một lợi ích nào đó độc nhất, duy nhất, quan trọng nhất, giống như cổ phần của công ty. Nhưng thông thường, nó là một tập hợp nhiều thứ độc đáo tạo nên bản chất văn hóa công ty của bạn. Một khi bạn đã có những giá trị tạo nên thương hiệu nhà tuyển dụng, hãy truyền đạt những giá trị đó ra bên ngoài một cách rõ ràng và kiểm tra tác dụng của chúng. Hai ví dụ dưới đây về những giá trị có thể thu hút các kỹ sư phần mềm đến với thương hiệu tuyển dụng của một công ty Cho phép các developer đóng góp cho các dự án mã nguồn mở. Hầu như các nhà phát triển giỏi đều thích đóng góp cho các dự án mã nguồn mở và nếu họ được phép làm điều đó ngay ở công ty và trong khi làm việc, thì bạn đã xây dựng một nền văn hóa tuyệt vời. Tạo cơ hội cho các nhà phát triển tìm hiểu và sử dụng các công nghệ mới thú vị như Kubernetes, Go, Vitess hoặc Linkerd. Một công ty sẽ không thu hút các nhà phát triển bằng cách xây dựng các trang web WordPress và sử dụng các công nghệ cũ kỹ. 2/ Làm rõ ràng về nhu cầu tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn của công ty Khi chọn một công việc, những ứng viên giỏi nhất không muốn chấp nhận rủi ro. Họ muốn đảm bảo rằng họ sẽ có một vai trò ổn định tại một công ty, nơi họ có thể làm công việc tốt nhất của mình, tạo ảnh hưởng và phát triển sự nghiệp. Đó là lý do tại sao, với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm phải cho ứng viên biết nhu cầu chính xác của công ty mình. Để xây dựng bức tranh này, người phụ trách tuyển dụng cần làm việc với những người có liên quan trong tổ chức đê trả lời các câu hỏi sau Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của ví trí đang tuyển dụng là gì? Các kỹ sư phần mềm được tuyển vào sẽ đóng góp như thế nào vào lộ trình dài hạn của công ty bạn? Tại sao công ty sử dụng những công nghệ cụ thể đang có trong công ty? Những phần nào trong kế hoạch kỹ thuật của công ty có khả năng thay đổi và tại sao? Công ty mong muốn những developer được tuyển dụng sẽ đi theo con đường sự nghiệp nào tại công ty của bạn? Công ty có tham vọng như thế nào trong 2, 5 năm và hơn nữa? Những kiểu nhân viên nào sẽ thích làm việc lâu dài tại công ty và tại sao? Công ty sẽ cần kinh nghiệm gì ở các developer ở mỗi giai đoạn phát triển? Những câu hỏi này có thể không có câu trả lời ngay mà cần có nhiều cuộc họp để trả lời từ tất cả các cấp trong tổ chức của mình. Nếu công ty của bạn có quy mô lớn, đang trải qua giai đoạn tăng trưởng đột biến hoặc được đầu tư mạo hiểm, bạn nên tổ chức các cuộc họp này hai lần một năm – vào đầu năm để đặt mục tiêu và vào giữa năm để kiểm tra và đánh giá lại. Nếu bạn không hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng của mình, bạn có nguy cơ tuyển nhầm người cho mục tiêu tương lai của công ty mình. Hãy tưởng tượng nỗi đau mà mọi người sẽ phải đối mặt trong bối cảnh sa thải và đây là tình huống mà công ty của bạn cần phải tránh. 3/ Viết mô tả công việc rõ ràng và thu hút niềm đam mê của các developers Các mô tả công việc hiệu quả nhất là những mô tả nhằm mục đích cung cấp một góc nhìn chính xác về công ty. Một bản mô tả công việc được trau chuốt kỹ lưỡng có thể giúp các ứng viên hiểu được cuộc sống trong công ty của bạn là như thế nào. Cần đảm bảo rằng mô tả công việc, trang web công ty và các thông tin truyền thông cho tuyển dụng có sự liên kết và nhấn mạnh mọi chức năng của công việc đang tuyển, tạo nên bức tranh toàn cảnh. Cung cấp cho ứng viên một bức tranh rõ ràng về những đóng góp mà họ sẽ thực hiện, và con đường sự nghiệp tiềm năng của họ nếu vào làm tại công ty của bạn. Các ứng viên có cơ hội tìm hiểu thêm về công ty từ một số điểm tiếp cận. Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng có một số cách để gây ấn tượng với họ. Tất cả bắt đầu với mô tả công việc. Cần dành nhiều thời gian để làm rõ ràng là chúng ta đang tìm kiếm ai, tại sao một ứng viên nào đó lại muốn làm việc với chúng ta và văn hóa công ty của chúng ta là gì. Khi bạn viết mô tả công việc, hãy đảm bảo tập trung vào các tuyên bố giá trị value propositions mà các ứng viên tiềm năng quan tâm. Stack Overflow, một cộng đồng các nhà phát triển trực tuyến, đã nhận thấy trong cuộc khảo sát hàng năm với người rằng các lập trình viên quan tâm đến những điều sau khi chọn công việc Nguồn StackOverflow/ Theo biểu đồ trên, các lập trình viên đã xếp hạng công nghệ là yếu tố hàng đầu để quyết định ứng tuyển. Vi vây nhà tuyển dụng sẽ cần đưa ra thông tin rõ ràng về các công nghệ cơ bản của công ty mình, chẳng hạn như như PHP, jQuery, React hoặc Angular… Trong mô tả công việc của bạn, hãy đảm bảo có các thông tin sau Giới thiệu công ty – chia sẻ một số sự kiện và lịch sử ngắn gọn Mô tả vai trò, những trách nhiệm của người được tuyển và những dự án mà họ sẽ tham gia Cần mô tả rõ ràng về trách nhiệm, kỹ năng và trình độ yêu cầu đối với ứng viên Đặc biệt chú ý đến các công nghệ mà các nhà phát triển sẽ sử dụng khi tham gia vào công ty. Mô tả quyền lợi của người làm vị trí này Thông tin về văn hóa và giá trị của công ty 4/ Đảm bảo mức lương cạnh tranh Một trong những thách thức khó khăn nhất mà những người phụ trách tuyển dụng có thể phải đối mặt là lập kế hoạch ngân sách cho từng vị trí tuyển dụng. Thật khó để đưa ra một con số chính xác do có nhiều yếu tố ảnh hưởng bao gồm trình độ kỹ năng, kinh nghiệm, quá trình làm việc và nơi làm việc. Mặc dù có nhiều yếu tố khác xác định, bạn vẫn cần phải rõ ràng về mức lương hợp lý của ứng viên. Đưa ra một con số quá thấp có thể xua đuổi những nhân viên tiềm năng. Một con số quá cao có thể khiến bạn gặp rủi ro vượt quá ngân sách. Có một số bước mà bạn có thể thực hiện để thực hiện đúng trong vấn đề này. Nghiên cứu mức lương các công ty trả cho vị trí tương tự với kinh nghiệm, nơi làm việc.. tương tự như bạn đang tuyển. Sử dụng LinkedIn và một số trang tuyển dụng như ITguru để l làm điểm tham chiếu. Trong mô tả công việc, hãy ghi rõ phạm vi làm việc, nhấn mạnh rằng mức lương mà công ty đưa ra là cạnh tranh và tương xứng với kinh nghiệm 5/ Đăng tin tuyển dụng những nơi các kỹ sư phần mềm thường ghé thăm Khảo sát dành cho các developers năm 2019 của Stack Overflow cho thấy chỉ có 15,2% ứng viên là chủ động tìm việc. Nhưng gần 3/4 các nhà phát triển quan tâm tìm hiểu về các cơ hội việc làm mới. Nguồn StackOverflow/ tiếp cận các developers một cách hiệu quả, bạn cần gặp họ ở nơi họ thường ghé thăm. Vậy làm thế nào để bạn tìm thấy những người phù hợp cho tổ chức của mình? Dưới đây là một số quy trình mà bạn có thể kết hợp vào thực tiễn tuyển dụng của mình Tổ chức hội thảo trên web hoặc phát biểu tại các hội nghị. Luôn đề cập đến những vị trí đang tuyển của công ty. Các developers thích tìm hiểu về cơ hội từ các kỹ sư đồng nghiệp mà họ tôn trọng và ngưỡng mộ. Theo dõi các cộng đồng về developers. Có rất nhiều cộng đồng về developers khác nhau trên các mạng xã hội. Tham gia vào các mạng lưới này để theo dõi các cuộc trò chuyện giữa các chuyên gia và bạn có thể kết nối với các cá nhân khi cần thiết. Theo dõi các trang web freelancer. Các trang web về việc làm tự do đặc biệt có giá trị để tiếp cận các nhà phát triển, những người có thể đang làm việc toàn thời gian nhưng mong muốn làm thêm. Đây là những cá nhân mà bạn có thể tuyển dụng làm việc toàn thời gian. Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT. Các trang web về tuyển dụng IT như không mới nhưng vẫn rất có giá trị khi quảng cáo các vị trí tuyển dụng. Theo dõi các cộng đồng nhà phát triển. Dành thời gian duyệt qua các cộng đồng developers như Github, Gitlab và Stack Overflow. Xem những câu hỏi mà các nhà phát triển đang hỏi và những vấn đề mà mọi người đang giải quyết tương tự như nhu cầu của công ty bạn. Nếu các cuộc thảo luận quá kỹ thuật khiến bạn không thể theo dõi, hãy thảo luận với người quản lý tuyển dụng hoặc nhóm phát triển của bạn để hiểu rõ về các thông tin có thể có giá trị để xem. Các dự án mã nguồn mở. Stack Overflow phát hiện ra rằng 65% các nhà phát triển chuyên nghiệp đóng góp vào các dự án mã nguồn mở ngoài công việc con số trên toàn cầu, tại Việt Nam có thể khác. Bạn có thể kết nối với những nhà phát triển này bằng cách tham gia và giám sát các dự án có liên quan đến công ty của bạn. Nếu bạn không biết phải tìm ở đâu, hãy nói chuyện với các đồng nghiệp kỹ thuật trong công ty của bạn. Đảm bảo rằng bạn chủ động liên hệ để khen mọi người về những đóng góp và code của họ. Viết blog. Cân nhắc duy trì một blog kỹ thuật. Đây là nơi tuyệt vời để các developer ghé thăm. Ví dụ blog của Gotit AI là blog mà bạn nên học hỏi Tổ chức các buổi gặp mặt. Nếu bạn muốn kết nối với các nhà phát triển, hãy cân nhắc tổ chức và tham dự các buổi gặp mặt. Stack Overflow đã phát hiện ra rằng nhiều developers làm việc trên các dự án lập trình khác ngoài công việc chính thức với 80% người được hỏi nói rằng họ viết code như một sở thích. Tham dự hoặc tổ chức các sự kiện nơi các nhà phát triển có cơ hội trình bày những gì họ đang làm, chính thức hoặc không chính thức. 6/ Giữ liên lạc trong suốt quá trình tuyển dụng Sau khi đã tạo một danh sách các ứng cử viên cho các vị quan trọng, tiếp theo sẽ là gì? Đó cũng là câu hỏi mà những nhân viên tiềm năng của bạn cũng đang đặt ra. Để thành công với nỗ lực tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải tạo ấn tượng tích cực trong mỗi lần tương tác với kỹ sư phần mềm mà bạn đang cố gắng tuyển dụng. Có những chi tiết nhỏ nhưng quan trọng và nếu bỏ qua sẽ làm cho nỗ lực của bạn bị đổ bể. Dưới đây là những gì bạn cần chú ý trong giao tiếp, chuẩn bị ngay cả trước khi bạn liên hệ với ai đó để lên lịch phỏng vấn. Chia sẻ chi tiết về quá trình phỏng vấn của bạn. Các developers thường sẽ chọn cơ hội dựa trên sự nghiêm ngặt của quá trình phỏng vấn của bạn. Nó không giống như họ đang tìm kiếm một lối thoát mà thay vào đó, họ đang tìm cách làm việc cho một công ty tôn trọng và quý trọng thời gian của họ. Tuân thủ lịch trình. Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải thực hiện những lời hứa của mình bằng cách tuân thủ lịch trình. Nếu bạn định đưa ra đề nghị trước ngày cụ thể nào đó, hãy đảm bảo rằng bạn thực hiện tốt những gì mình hứa. Bạn có thể tìm thấy rất nhiều bình luận về sự chậm trễ hay thất hứa của các nhân viên tuyển dụng trên các mạng xã hội nghề nghiệp như Linkedin. Xây dựng quy trình hội nhập onboarding của nhân viên mới. Đảm bảo rằng có một quy trình nhập môn cho nhân viên mới và có thể giới thiệu trong buổi phỏng vấn để tạo thêm sự thu hút. Sẻ rất có ích nếu các ứng viên biết mình sẽ tiếp cận với chương trình đào tạo nào. Tuần đầu tiên đến ba tháng tại một công ty sẽ như thế nào.. Kết luận Tuyển dụng là một quy trình đòi hỏi rất nhiều nỗ lực của các nhà tuyển dụng, đặc biệt khi sự cạnh tranh về nhân tài trong lĩnh vực IT nói chung và phần mềm nói riêng. Bất kể quy mô công ty hay ngành của bạn là gì, khi bạn xây dựng hệ thống tuyển dụng hợp lý, hệ thống này sẽ trở nên hấp dẫn hơn trong việc thu hút các kỹ sư phần mềm hàng đầu. Tuyển dụng hiệu quả không chỉ vài dòng quảng cáo tuyển dụng mà là cả một quả trình và một chiến lược hợp viết có tham khảo từ các nguồn Developer Recruitment Process Top Tips to Get Top Talent The Recruiter’s Guide To Hiring Software Developers
- ty bảo mật thông tin này - - - - - - - - Engineer trong tiếng việt được gọi là kỹ sư phần mềm, những người áp dụng các nguyên tắc của công nghệ phần mềm vào quá trình nghiên cứu, thiết kế, phát triển, bảo trì, kiểm tra, kiểm thử và đánh giá phần mềm máy tính. Thông thường kỹ thuật phần mềm sẽ được ứng dụng vào những hệ thống phần mềm lớn và phức tạp hơn là những những ứng dụng hoặc chương trình đơn lẻ. Trách nhiệm chính của kỹ sư phần mềm Software Engineer job là thiết kế các hệ thống, các lập trình viên sẽ chịu trách nhiệm mã hóa việc thực hiện nó. Kỹ sư phần mềm không phải là developer chỉ đơn thuần là công việc viết mã mà còn làm những công việc khác để phát triển phần mềm. Công việc chính của Software Engineer bao gồm Thực hiện xác định sản phẩm phần mềm, phân tích nhu cầu cũng như mong muốn của khách hàng đối với sản phẩm để thực hiện phát triển, cải tạo hay nâng cấp sao cho phù hợp với những gì khách hàng đang cần. Chi tiết hóa, phát triển và chọn lọc những nguyên mẫu, mô phỏng để tái xác định yêu cầu nhằm tạo ra những sản phẩm chất lượng. Tinh giản hóa và phân tích những lợi nhuận, lựa chọn kiến trúc và thiết kế sao cho phù hợp với ứng dụng, đồng thời điều chỉnh chi phí sao cho phù hợp với dự án. Tham gia vào quá trình phát hành, thông báo và tiến hành sản phẩm phần mềm, quảng bá công nghệ đồng thời phân tích sự cạnh tranh cho phiên bản của sản phẩm phát hành sau. Để có thể ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng, việc làm Software Engineer ứng viên phải có các nền tảng kiến thức về lập trình cụ thể như C/C++, Java, PHP, Python, C .Net,... Ngoài ra, Software Engineer cần có các kỹ năng mềm khác như xử lý tình huống, giao tiếp, làm việc nhóm,... Cơ hội việc làm trong ngành Software EngineerNhu cầu công việc cho ngành Software Engineer nói riêng và ngành công nghệ thông tin rất lớn việc làm Software Developer, việc làm Senior Developer, Software Engineer job..., đặc biệt khi hiện nay công nghệ đóng vai trò quan trọng trong đời sống của con người. Ngành Software Engineer có rất nhiều vị trí công việc cần tuyển dụng với số lượng ứng viên lớn, nếu bạn đang theo học ngành công nghệ thông tin đặc biệt là chuyên ngành kỹ sư phần mềm có thể ứng tuyển vào các công ty phát triển game hay tư vấn và thiết kế giải pháp công nghệ,... Ngoài ra, nếu có kinh nghiệm bạn có thể xin vào các vị trí khác như quản lý điều hành, quản lý các dự án cấp cao. Hay có đam mê giảng dạy bạn có thể học lên thạc sĩ, tiến sĩ để giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng. Ngoài cơ hội việc làm mở rộng, ngành Software Engineer còn đem đến mức lương vô cùng hấp dẫn. Mức lương của ứng viên nhận được còn tùy vào năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Một số công ty sẽ trả lương cho nhân viên nhiều hơn so với mức lương trung bình nếu bạn có năng lực vượt trội và cống hiến cho công ty. Do đó, hãy không ngừng cố gắng và trau dồi kiến thức, kỹ năng của bản thân để có được cơ hội việc làm tốt nhất cho mình tại vị trí công việc phù hợp, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm mà mình đang có. Rất nhiều vị trí việc làm đang chờ đón bạn nếu bạn biết cố 5 loại việc làm phổ biến nhất trong ngành Software EngineerDưới đây là một số việc làm phổ biến trong ngành Software Engineer mà ứng viên có thể tham khảo để có được vị trí công việc phù hợp nhất cho mình trong quá trình tìm việc, cụ thểCông việc chính của một lập trình web là xây dựng web, duy trì web và ứng dụng web. Vị trí công việc này tập trung chủ yếu vào phần mềm và cơ sở dữ liệu của web back-end, một số khác tập trung vào giao diện và thiết kế hình ảnh web hoặc kết hợp cả hai. Nhiệm vụ chính của lập trình web là tạo ra những sản phẩm đáng tin cậu, dễ dàng tiếp cận khách hàng và đáp ứng nhu cầu sử dụng của khách hàng. Mức lương trung bình của một lập trình web sẽ dao động trong khoảng từ - triệu/thánh tùy vào từng vị trí công việc và năng lực kinh nghiệm của ứng viên. Kỹ sư kiểm định có trách nhiệm kiểm tra, đánh giá đặc tính để biết được sản phẩm có đạt được yêu cầu và thông số kỹ thuật đúng với bản vẽ trước đó. Phối hợp với đại diện bên tư vấn và Site En-charge để tiến hàng kiểm tra, xem xét và đưa ra phương hướng để khắc phục những khó khăn về chất lượng, bao gồm cả sau phạm về quy định thực hiện. Vị trí việc làm kỹ sư kiểm định yêu cầu về kiến thức chuyên môn, cụ thể là các quy định phát triển phần mềm, công nghệ phần mềm công nghệ kiểm tra phần mềm, kiến thức nghiệp vụ chuyên ngành,.... Mức lương của kỹ sư kiểm định dao động trong khoảng từ - triệu đồng/tháng. Chuyên viên phát triển ứng dụng có công việc chính là chuyển những yêu cầu phần mềm thành ngôn ngữ lập trình có thể làm việc được để duy trình và phát triển các chương trình sử dụng trong doanh nghiệp. Hầu hết chuyên viên phát triển ứng dụng đều tập trung vào một lĩnh vực cụ thể như ứng dụng điện thoại, phần mềm tính toán, phần mềm đồ họa, phần mềm tiện ích văn phòng. Mức lương trung bình của chuyên viên phát triển ứng dụng dao động trong khoảng từ - triệu đồng/tháng. Chuyên viên quản trị an ninh mạng là vị trí công việc đòi hỏi ứng viên phải am hiểu các mối nguy hiểm từ mạng đến an ninh thông tin hay dữ liệu của một hay nhiều hệ thống đang quản lý. Nhiệm vụ chính của chuyên viên quản trị an ninh mạng là phân tích những sai phạm an ninh có thể xảy ra hoặc đang xảy ra để sửa chữa kịp thời, nhằm hạn chế những rủi ro, sai sót trong quá trình quản lý. Mức lương trung bình của chuyên viên quản trị anh ninh mạng dao động trong khoảng từ - triệu đồng/tháng. Nhà khoa học dữ liệu được coi là một trong những công việc mới của chuyên gia phân tích dữ liệu. Mặc dù tên công việc là nhà khoa học tuy nhiên không phải làm việc trong phòng thí nghiệm. Công việc chính của nhà khoa học dữ liệu là đào sâu và khai thác dữ liệu thông qua quá trình phân tích, xử lý nhằm tạo ra giá trị dữ liệu thành các insight. Đây là một trong số những vị trí công việc thu hút nhiều nhân lực, bản chất của công việc này là sự kết hợp giữa kinh tế và khoa học, những người nhạy bén và nắm bắt tốt sẽ thành công. Mức lương trung bình của nhà khoa học dữ liệu dao động trong khoảng 120,000 - 150,000 USD/năm.
tuyển kỹ sư phần mềm
